Slogan Group Blog

スローガングループの事業、組織、採用、広報などの情報発信をしていきます。

エンジニア組織のHRをテーマにイベントを開催していきます。

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あけましておめでとうございます。今年もどうぞ、よろしくお願いいたします。

スローガングループのチームアップ株式会社では、今年から新たな取り組みとして、エンジニア・開発組織におけるHRトピックに関するナレッジシェアイベント"TeamUp Developers LAB"を開催していきます。

第1回目は、2019年1月19日開催で、テーマはベンチャー・スタートアップフェーズにおける開発メンバーのオンボーディング』 となっております。

teamup.connpass.com

組織文化の浸透、プロダクトやプロジェクトの理解、目標設定、メンタリング等... やるべきことはいくらでも挙げられますが、どの手法が、どんな開発者のオンボーディングに効果を発揮するのでしょうか。

今回のイベントでは、十名前後のスタートアップCTOや、数十名規模のベンチャーCTOの方をお呼びして、各社のオンボーディングに関する取り組みについてお話しいただきます。 うまくいった施策だけでなく、これは失敗したという施策や、今まさに取り組んでいる施策についても、情報共有していただきます。

  • 急成長するプロダクトの開発の現場でCTOが取り組む自律型組織をつくる仕組み
    〜事業とメンバーが共に成長できるように〜
    (GVA TECH株式会社 取締役 CTO/エンジニア 本田 勝寛様)
  • チーム全体での相互補完で実践する“リモート×オンボーディング”
    (シタテル株式会社 CTO / 開発・R&D 和泉 信生様)
  • ベンチャーフェーズで実現する“急がば回れ”のオンボーディング
    ~全ては組織とプロダクトのコンセプトのために~
    (株式会社エバーセンス / 開発部 部長 西山 修様)

TeamUpは360度フィードバックと1on1などのフィードバックを通した人材育成を支援する仕組みを提供します。

大企業からスタートアップまで幅広くご利用いただいていますが、最近、エンジニア組織においてご活用いただいている事例が増えています。

今回のイベントでも登壇されるGVA TECH様のTeamUpの導入事例も併せてご確認ください。

www.teamup.jp

FastGrowの西川ジョニー雄介のインタビューがco-mediaに掲載されました。

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FastGrowの事業責任者である西川ジョニー雄介のインタビューがco-mediaさんに掲載されました。

www.co-media.jp

外資投資銀行IBDの内定を辞退するに至った、スローガン代表の伊藤との初対面時の話や、その後、未上場だったモバイルファクトリーに入った話、そして起業の失敗、スタートアップでの営業経験の試行錯誤と役員への昇格、そしてスローガンに入社するまでと、ユニークなキャリアの軌跡について語っています。

記事にはありませんでしたが、スローガンに入社を決めたときには、代表の伊藤に「スローガン入りますね」と伝えただけで、伊藤は「お、おう。内定出してないけど、まあ良いよ」というやり取りがあったそうです。変ですね。

そんなジョニーが登壇する学生向けのセミナーを年明け開催します。

www.fastgrow.jp

 

スローガンアドバイザリーのマーケティング施策がfanp導入事例で紹介されました。

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スローガングループのスローガンアドバイザリーでのチャットボットを用いたマーケティング施策について、fanp様の導入事例としてご紹介いただきました。

blog.fanp.me

スタートアップ・ベンチャー転職に特化したキャリア支援サービスGoodfind Careerだからこそ、旧来のやり方やプロセスに拘らずに、ユーザである候補者の皆様にとって快適なユーザ体験をフラットにゼロベースで検討した結果、チャットボットを活用するという発想に行き着きました。

あらためてスローガンアドバイザリーとは?

スローガンアドバイザリーは設立から2年ちょっとでまだ10名規模とスモールなチームでやっていますが、とても熱量高く、候補者・企業の皆さんと向き合っているチームです。

最近では、ベンチャーキャピタル各社との連携の動きでよりシード・アーリー期の無名のスタートアップ支援に積極的に取り組んだり、一方で大手企業の新規事業案件のお手伝いなども手掛けたりと、既存他社の人材紹介会社ではリーチしにくいゾーンに活動をフォーカスしてきています。
(他社エージェントでまだ扱っていない、設立まもないスタートアップの案件も日々どんどん入ってきています)

そんな熱量あるスモールチームでは絶賛採用中です。今キャリアアドバイザーとして活躍しているメンバーの殆どが未経験からスタートしていますので、前職関係なく採用しています。

hrmos.co

こちらからチャットボット実際に体験できます。

また、上記チャットボット活用のマーケティング施策ですが、下記リンクから実際にFacebook Messengerを使ったチャットボットでのキャリア支援サービスを体験できます。転職を少しでも考え始めた皆様はこの機会に是非ご活用ください。

https://m.me/GoodfindCareer

12月はFastGrowのイベントが豪華ラインナップです。

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12月はFastGrowでイベントをたくさんやります!忘年会などでご多用なシーズンではありますが、魅力的なイベントばかりなので、ご予定調整して是非お越しください。(既に予約多数で抽選となっているものもいくつかあるので予めご了承ください)

経営者限定の少人数・限定企画

学生起業から始まり、これまで2度の会社売却を経て、現在は上場企業のCFOの稲垣佑介氏が登壇します。FastGrowならではのコアなコンテンツです。

www.fastgrow.jp

資金調達(エクイティファイナンス)のリアル

連続起業家・正田圭氏が登壇。幻冬舎・箕輪氏がモデレートする豪華イベントです。来場者には、解説レポート付きの実際の事業計画書をプレゼント。また、箕輪氏のご厚意で、来場者全員に著書「死ぬこと以外かすり傷」をプレゼント。

www.fastgrow.jp

オプト創業者の鉢嶺氏と金澤社長が同時登壇という豪華さ

www.fastgrow.jp

上記Innovation Agencyのコンセプト記事が、大変好評で各所で話題となったオプトの創業者でオプトホールディングス代表の鉢嶺氏と、アルバイト入社から社長まで駆け上がった金澤氏が登壇。広告代理店の枠を超えて、コンサルティングファームなどとも競合するデジタルの経営領域・イノベーション創出領域にどう取り組むのか?非常に興味深い旬なトピックです。

※学生も社会人も両方参加できます。

www.fastgrow.jp

FinTech人材輩出企業シンプレクス創業者がついに登場

先日のこちらの記事

www.fastgrow.jp

でも話題になったシンプレクス創業者の金子氏が登場。シンプレクスといえば、伝説のソロモンブラーズの最強チームが起業して金融×テクノロジーの業界で名を馳せた実力派メガベンチャー。株式を非公開化するMBOしたことで、あまり表に出る機会は減ったようですが、創業者・金子氏が自ら語る貴重な機会です。骨太な経営者論・起業家・事業家のリーダーシップ論は、全ての経営者・経営者を目指す若者に響くはず。

※学生も社会人も両方参加できます。

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豪華CxOメンバーが集結する少人数交流イベントなのだ。

これはすごい企画。今をときめくスタートアップ各社のCxO(CEO/COO/CFO/CMOなど役員クラス)が集結。ネクストメリカリとされるミラティブのCEO・赤川氏も登場。参加者を限定して、少人数の濃いイベントにします。この距離でこの人たちと話せるなんてすごいんです。

※社会人限定のイベントとなります。

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新規事業創出のプロフェッショナルが登壇

大企業の新規事業創出支援を手掛けるプロフェッショナルであるアイディアポイント代表の岩田氏が登場。名だたる大企業の新規事業の取り組みを支援してきた岩田氏が語る、新規事業創出に向けての論点の数々。既存事業で停滞を感じる若手の皆さん、新規事業に関わっていくキャリアをどう築いていけば良いかのヒントになるはずです。

※社会人限定のイベントとなります。

www.fastgrow.jp

学生限定・コンサルティングファームのリアル

いろいろな噂が飛び交うコンサルティング業界。守秘義務からか実際の業務内容も見えにくい業界です。就活の会社説明会では語られることが少ない、業界のリアルをFastGrowだからこそ語っちゃうイベントです。外資系のコンサルティングファームではない日本発のファームだからこそ語れる真実もあるのではないでしょうか。

※学生限定のイベントとなります。

www.fastgrow.jp

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営業のプロフェッショナル・高橋浩一氏が教える勝ち続ける営業とは?

大好評の営業研修講座の実践ブラッシュアップパートです。実践してブラッシュアップしたい!という方はこちらの回だけの参加も可能です。

※こちらは有料のイベントとなります。前編とセットで予約いただいている方が多い企画となりますが、後編のみの参加も可能です。

www.fastgrow.jp

ソーシャルアントレプレナーズアソシエーションのメンターにスローガン代表・伊藤が就任しました。

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一般社団法人ソーシャルアントレプレナーズアソシエーション(SEA)のメンターとしてスローガンの代表・伊藤豊がお手伝いすることになりました。

同団体は、ソーシャルアントレプレナー社会起業家)に対するメンタリングとSEED投資を中心とした資金支援、コミュニティ形成などを通して支援を行う一般社団法人として設立されました。

スローガンとしても、日本の社会的課題の一つである、労働市場の歪み、特に新産業・イノベーション領域など成長分野への人材の流動化というテーマで社会的事業を13年間に渡って行ってきた経験を評価いただき、メンターとしてご指名いただきました。

www.social-ea.org

近年、国連が推進するSDGs(サスティナブル持続可能な開発目標)への関心も高まり、ビジネスを通した社会貢献を行う社会的事業への注目は高まっています。

スローガングループとしても、社会課題を捉えて事業化してきた経験・知見を積極的に共有し、コミュニティ形成に寄与することで、新たな社会起業家の挑戦をサポートできたらと考えています。

 

東京本社オフィスを少しリニューアルしました。

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東京本社・南青山のオフィスの3Fエントランスのデザインを変更しました。上記の写真のように、薄いグレーの壁に白文字で少し浮き出た形のコーポレートロゴタイプ、というデザインです。

Before/Afterで比較すると↓のような感じとなります。

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プラスして、2Fの会議室も追加されました。元々、出資先だった関連する会社が入居していたスペースでしたが、退去後に、そのままミーティングスペースになっていたのですが、殺風景でしたので、グレーに塗った仕切り壁を入れて下記のような会議室としました。

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会議室名の「HIHI」は、壁の色のグレーを表す「灰色の"はい"」と、英語の挨拶の"Hi!"と"Hi!"が出会う場所という意味も込めて、「HIHI」となっている、(隠れた)こだわりネーミング笑です。

ちなみに、2Fの他の会議室も同様に、壁の色を連呼するネーミングになっていまして、青い壁の「AOAO」、黄色い壁の「KIKI」、オレンジ(橙色)の「DAIDAI」などが存在します。

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紫色の壁の部屋は、「LASKYLASKY」と呼ばれているのですが、これは、「むらさきむらさき・・・」と言い続けると「らすきらすき」と聞こえてくることと、「らすきー」はLASKYと書いて「LA(ロサンジェルス)の空」みたいな謎にオシャレな単語になることから命名されました。

以上、スローガンメンバーも知らないかもしれない、豆知識を盛り込みつつ、お送りいたしました。現場からは以上です。

なぜ企業内で新規事業が生まれにくいのか?

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新規事業開発に関するコンサルティングや人材育成を手掛けるアイディアポイントさんと共同で、「新規事業創出」をテーマにしたセミナーを開催いたします。

主に大手企業や中堅成長企業の中で、いかにして新規事業を生み出すか?について、仕組みや組織面での取り組み、採用・育成面での取り組みまで含めて、お話する内容となります。

下記のような問題意識をお持ちの方に是非ご参加いただきたく思います。

・なぜ、企業の中で新規事業が生まれにくいのか?
・新規事業を検討する際に陥りがちな罠は何か?
・新規事業を生み出す仕組みをつくれないか?
・人材の活かし方、組織体制、失敗例から学ぶ教訓は何か?
・新規事業を考える上でのステップはどうあるべきか?
・新規事業を任せる人選基準と人創りはどうあるべきか?
・採用からどう変えるべきか?

2018年11月27日(火)15:00-18:00(弊社セミナースペース・南青山)にて開催します。参加費無料ですので、是非お気軽にご参加ください。参加予約は下記ページからご予約ください。
ideapoint-iwata.peatix.com

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