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Slogan Group Blog

スローガングループの事業、組織、採用、広報などの情報発信をしていきます。

2018年新卒採用エントリー開始にあわせてこれまでの採用状況を公開しました。

自社採用 お知らせ

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 スローガン株式会社は2018年卒の新卒採用を行います。先週からエントリーの受付を開始しています。

スローガン2018新卒採用エントリーページ

www.goodfind.jp

新卒採用と言っても、弊社の場合は、既卒だったり、在学中のまま入社したりといった形もありましたので、必ずしも新規卒業者に限定して採用していません。入社年月も4月入社を想定してはいるものの、フレキシブルに対応しています。

採用活動自体も、期間を区切って採用選考を一斉に行うのではなく、随時応募を受け付けてほぼ通年で個別に選考プロセスを走らせています

スローガンのこれまでの新卒採用状況を公開します

ちなみに、過去6年間の新卒採用の状況(採用人数)です。

2012年卒:5名
2013年卒:6名
2014年卒:4名
2015年卒:6名
2016年卒:10名
2017年卒:6名予定

こうやって眺めると、離職率って気になりますよね。「一人も辞めてません!」って胸を張りたい気持ちもありますが、実態としては辞めている人もいますので正直に公開します。

既に入社済の1年目から5年目までの状況です。

2012年卒:5名中1名退職。残る4名からは事業責任者、子会社社長も。
2013年卒:6名中2名退職。残る4名は全員GLを経験。
2014年卒:4名中2名退職。残る2名はメディア責任者と関西責任者。
2015年卒:6名中退職ゼロ。
2016年卒:10名中1名退職。※1年目ですが友達と起業が1名。

ただ、私たちは離職自体がマイナスだとは思っていません。本人のキャリアプラン・志向性と照らして、最適なフィールドがスローガンに無いとか用意するのが難しいと判断すれば、お互い納得の上で、次のフィールドに行くのが良いと思っています。

勿論、採用した責任としてフィールドを用意したり、仕事と本人の志向性をすり合わせしたりの努力を最大限していく前提ですが。

ということで、なかなか他社ではオープンにしていない類の情報かもしれませんが、誠実に情報公開していこうということでできるだけ透明性をもってお伝えできればと思い公開してみました。

勿論、採用セミナーや面談を通して聞いていただければ、もっと詳しい情報もお伝えできますので、ご興味を持っていただいた方は、採用セミナーもしくはエントリーページ(スローガン新卒採用)からエントリーしてください。

ちなみに、スローガンの採用面接は、面接というよりは、キャリア面談に近い形で、学生本人の志向性や考えを整理しながら、自社とフィットすると思えば勧めますし、合わないと思えば勧めないという形式です。

合否のある能力チェックというよりは、志向性チェックに近い形をとっています。志望度が重要という話ではなく、むしろ志望度とか初期接点時点では、どうでも良いのですが。

このあたりの採用プロセスに関するお話はまた別の機会で書いてみたいと思います。

まずセミナーに参加してみたいという人向けに

こちらが採用セミナーです。2月には京都にも行きますので関西地区の皆さんも是非。

www.goodfind.jp

今年から新規事業を担当する部署での採用(新規事業ディレクター採用枠)も始めてみました。

www.goodfind.jp

12/28から1/3まで年末年始のお休みとなっております

お知らせ

今年1年、皆様には大変お世話になりました。この場を借りて御礼申し上げます。

コーポレートサイト上での告知が遅れてしまったので、こちらで記載しておきますが、弊社の年末年始は、12/28から1/3までお休みをいただきます。

年始は1/4から始動いたしますが、帰省などの関係で、一部社員は前後で追加して休暇を取得しているものもいますので、予めご了承ください。

それでは、皆様、良いお年をお過ごしください。

来年もどうぞよろしくお願いいたします。

スローガン新卒採用イベントも兼ねた年末特別企画

自社採用 イベント告知

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今年も残すところわずかとなりましたが、2018年新卒採用に向けて、スローガンは動き出します。

2016年12月26日月曜の夜に、こんなイベントをやります。

www.goodfind.jp

スローガンに興味がある人もない人も、とにかくなんか面白そうだから来ました!ってノリも大歓迎なので、年末特別企画ってことで是非お集まりください。

普段、セミナーやイベントに登壇しないレアキャラもアサインしましたので、お楽しみに!

 

スタートアップ投資会社で経営企画、CEO/COO候補など探しています。

特別求人

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こんにちは。スローガンの代表をしています伊藤です。

こちらのブログが10月からスタートして私としては初投稿になります。今後、スローガンがどんな会社か、会社としてどんな方向に向かって、何を考えているのかを少しずつ、発信していければと思います。

今回は、それに先立ちまして、スローガンならではの特別感ある求人を告知させてください。

10年以上にわたって大学生の優秀層・ベンチャースピリットのある若手優秀層のキャリア支援をしてきたスローガンだからこそ、起業家・経営者の皆さんからダイレクトにご期待いただきオーダーをもらっている求人オファーがあります。

例えば、以下のような案件です。

外資本のスタートアップスタジオ型投資会社で複数名募集

海外に本社を置き、アジアを中心に事業投資を手掛ける投資会社の東京オフィスでの募集があります。

スタートアップスタジオ型と書いたのは、いわゆる通常のベンチャーキャピタル投資とは異なり、設立時から関わり一定の比率で出資をしてコミットする形や、事業テーマのリサーチ機能も持ちながら、有望な事業プランを自ら立ち上げてCEOをリクルーティングするスタイルの事業立ち上げもおこなうスタイルを意味しています。

そんなユニークなスタイルでスタートアップ創出および既存投資先のハンズオン型支援をおこなう投資会社にて、下記のポジションの募集があります。

  • 経営企画ポジション
  • 管理ポジション(CFO・人事など)
  • 投資先グループCEO/COO候補

それぞれ複数名の募集がありますので、採用ハードルは高いものの、この業界・こういった仕事はそもそも募集が希少なので、興味のある人にとってはエントリーするチャンスになるかと思いますので、是非ご検討ください。

それぞれのポジションの想定される仕事と求人要件とを簡単にまとめました。

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経営企画ポジション

投資先のCEOに対して経営企画ロールを担いつつ、中長期の戦略立案・実行のフォロー、会社を急成長させるプロセスを伴走していただく役割です。

コンサル、投資銀行ベンチャーなどの出身者で若手(20代)の方で、地頭の良さと行動力を兼ね備えた方を探しています。

経営企画ロールを担いつつ、投資先のCOO/CFOとして転籍してそこでIPOなりExitを目指すのもありですし、新設するグループ投資先のCEOとして起業家に転身することもキャリアパスとして想定できるポジションです。

管理ポジション(CFO・人事など)

投資先に対して、管理部門(財務・経理・総務・人事等)のロールとしてハンズオンしていただくポジションです。

20代の若手で、何かしらベンチャー経験がある人の方が向いているかもしれません。(大手金融や大手管理部門や大手監査法人などのみの経験ではフィットしないかもしれません)

CFOロールについては、ある程度、財務経理の経験が必要ですが、人事ロールメインで担当いただく場合には、人事採用の経験は不問です。ポテンシャル重視で地頭良く、行動力ある人であればキャッチアップできると想定しています。

将来的に、投資先のCFOや管理部門責任者としてIPOを目指すなどのキャリアオプションもあります。

投資先グループCEO/COO候補

有望な事業テーマをリサーチしている中で、今後新設するスタートアップが5-10社程度想定しています。そこのCEO/COOを担える人を探しています。

自ら起業してみたが、思うようにプロダクト・サービスがヒットせずピボットを考えている方や、これから起業を考えているがこれだと思える明確なプランをつくりきれてない方なども対象となります。

こちらは、エクイティインセンティブもありますので、起業に近い形のジョインの仕方となりますが、自分でゼロから起業するよりも、有望な事業テーマと経営ノウハウを注入してもらいながら、挑戦できるという魅力があると思います。

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その他、上記ポジション共通となりますが、下記のとおりです。

待遇条件:年収500-800万円(※投資先CEOの場合には自分で設定)

勤務地:東京

選考プロセス:まずスローガンにて面談。その後応募意思を確認後、先方と面談。

募集期限2016年12月29日まで
(早めにコンタクトいただいた場合は年内に返信しますが、期限近い方は対応が年明けになる可能性が高いですが予めご了承ください)

コンタクトフォーム

社名非公開の求人となりますので、応募意思については、実際に話を聞いてからでかまいません。まずご興味をお持ちの方、一度話を聞いてみたいと思った方は、以下のフォームよりコンタクトください。

 個人情報の取り扱い方針はこちらに従って責任もって管理いたします。

p.s.

もしくは私伊藤(facebookページへ)と既に知り合いの方については、facebook上でカジュアルにメッセージいただく形でもかまいません。「これ興味あるけど話聞くこと可能ですか?」とか「知り合いに該当しそうな人いるんだけど教えて大丈夫ですか?」とか気軽にコンタクトください。mutual friendがいれば直接のfriendじゃなくてもOKです。

ベンチャーで長期インターンを探すならGoodfindインターン

事業紹介

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スタートアップ・ベンチャー企業での長期インターンを探すのにも、Goodfindがおすすめです。これまでどうしても就職活動のセミナーやイベントがメインに運営されてきて目立ちにくかったのですが、今年から徐々にインターンのセグメントを強化しています。

 

既にインターン領域を担当するチームを作り、意欲的に活動しています。リーダーは新卒2年目の槙村です。彼女自身も学生時代から国内ベンチャーで長期インターン、さらにはインドでの長期インターンも経験しており、この事業への熱意も持っています。

 

www.goodfind.jp

 

他のサイトとの違いは、やはり厳選された求人のクオリティです。インターンとは言えども、やはり貴重な時間を投じて活動される皆さんのために、経営陣が信頼できて、良い経験ができそうな、誠実な姿勢の企業さんに絞って紹介しています。

なので、他のインターン求人サイトの方が掲載求人案件数は多いと思うのですが、私たちは求人数が多ければ良いと考えていません。自信をもっておすすめできる求人に絞っています。

ベンチャーやスタートアップは見極めるのが難しいのも事実です。Goodfindは10年以上にわたり、ベンチャー・スタートアップシーンで活動し、新卒・転職領域での数多くの情報とベンチャーキャピタル投資や起業家コミュニティ運営など多面的に情報を取得しているため、より高度なレベルで、企業の見極めが可能です。

また、気軽に応募できる他のインターン募集サイトだと、応募学生の質もまちまちなので掲載したくないという企業さんもいて、私たちだけに求人をいただくケースもあります。(新卒採用・中途採用でも深い信頼関係を築いているからこそですが)そんな独占求人もありますので、インターンサイトなんてどこも一緒だろ、なんて思わずGoodfindを覗いてみてください。

 

今後もさらにスタートアップ・ベンチャーでの面白い長期インターン案件をどんどんご案内できればと思っていますので、ご期待ください。

ベンチャーでの長期インターンを探すなら
Goodfind 長期インターン

「Supernova」法人化の記事がTHE BRIDGEに掲載されました。

広報 事業紹介

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THE BRIDGEに、スローガン株式会社が共同運営に関わってきた、共創型シードアクセラレータ&コミュニティであるSupernovaが法人化したことをご紹介いただきました。

スローガン株式会社の投資事業責任者の前川が代表に就任しましたが、パートナーとして一緒にやってきたVilingベンチャーパートナーズの前・代表の栗島さんが引き続き取締役としてコミュニティの中心人物として活動していきます。

ちなみに、記事中には、中長期でのファンド組成も検討すると書かれていますが、現時点では具体的な検討はしておらず、あくまで可能性があるというレベルの話とのことです。当面はコミュニティづくり・熱量の高いユニークな起業家を中心とした場づくりに集中していく方針とのことです。

 

thebridge.jp

Supernovaのウェブサイトも最近リニューアルされておりますので、ご覧いただければと思います。

www.supernova-ca.com

ベンチャー転職ならGoodfind Career。リニューアルオープンしました。

事業紹介

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スローガン株式会社は、新卒採用領域で10年以上事業を続けてきましたが、(あまり知られてないのですが)少しずつ中途採用領域の転職エージェント事業にも着手し始めていました。実はここ数年は、新卒採用支援のサービスと兼務するメンバーで立ち上げにトライしていたのですが、ようやく2016年5月に専属チームを発足して、本格的に立ち上げを強化しています。現在は、6名のメンバー+エンジニア・デザイナーで運営しています。

ちょうど先週あたりに、サイトも大幅にリニューアルされました。デザインも刷新していますので是非ご覧いただければと思います。

ベンチャー転職ならGoodfind Career

新卒領域のサービスよりも、よりスタートアップ・ベンチャー向けのサービスに特化しています。大手に転職したいという人にとっては、既に大手エージェントがニーズを満たしていると思いますし、私たちのミッション・ビジョンとしても、新しい産業創出につながる人材の配置を目指しているので、ベンチャー・スタートアップにフォーカスしています。勿論、近年は大手企業もオープンイノベーションなどの取り組みを強化しており、大手企業の中でのベンチャー人材を募集するという希少な求人もいくつかご依頼いただいており、いずれにしてもユニークな求人情報が入ってきています。

よく候補者の人から聞く話としては、既存の大手エージェントにベンチャーを紹介してほしい!とお願いしても、ある程度規模の大きなベンチャー(ミドルフェーズやメガベンチャーフェーズ)の会社しか紹介されないようです。

私たちは新卒やインターンの採用のお手伝いをしていたり、ベンチャーキャピタル投資、アクセラレータの運営などもやっているため、初期の起業家との接点も多く、大手求人媒体や転職エージェントにはオーダーをまだ出してないような、創業初期からアーリーステージのレアな求人も集まってきています

ベンチャーやスタートアップに興味があるけれど、なかなかマイナーで面白い会社を見つけるのは大変だなぁとお感じの方は是非、一度登録してみてください。

career.goodfind.jp