Slogan Group Blog

スローガングループの事業、組織、採用、広報などの情報発信をしていきます。

12月はFastGrowのイベントが豪華ラインナップです。

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12月はFastGrowでイベントをたくさんやります!忘年会などでご多用なシーズンではありますが、魅力的なイベントばかりなので、ご予定調整して是非お越しください。(既に予約多数で抽選となっているものもいくつかあるので予めご了承ください)

経営者限定の少人数・限定企画

学生起業から始まり、これまで2度の会社売却を経て、現在は上場企業のCFOの稲垣佑介氏が登壇します。FastGrowならではのコアなコンテンツです。

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資金調達(エクイティファイナンス)のリアル

連続起業家・正田圭氏が登壇。幻冬舎・箕輪氏がモデレートする豪華イベントです。来場者には、解説レポート付きの実際の事業計画書をプレゼント。また、箕輪氏のご厚意で、来場者全員に著書「死ぬこと以外かすり傷」をプレゼント。

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オプト創業者の鉢嶺氏と金澤社長が同時登壇という豪華さ

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上記Innovation Agencyのコンセプト記事が、大変好評で各所で話題となったオプトの創業者でオプトホールディングス代表の鉢嶺氏と、アルバイト入社から社長まで駆け上がった金澤氏が登壇。広告代理店の枠を超えて、コンサルティングファームなどとも競合するデジタルの経営領域・イノベーション創出領域にどう取り組むのか?非常に興味深い旬なトピックです。

※学生も社会人も両方参加できます。

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FinTech人材輩出企業シンプレクス創業者がついに登場

先日のこちらの記事

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でも話題になったシンプレクス創業者の金子氏が登場。シンプレクスといえば、伝説のソロモンブラーズの最強チームが起業して金融×テクノロジーの業界で名を馳せた実力派メガベンチャー。株式を非公開化するMBOしたことで、あまり表に出る機会は減ったようですが、創業者・金子氏が自ら語る貴重な機会です。骨太な経営者論・起業家・事業家のリーダーシップ論は、全ての経営者・経営者を目指す若者に響くはず。

※学生も社会人も両方参加できます。

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豪華CxOメンバーが集結する少人数交流イベントなのだ。

これはすごい企画。今をときめくスタートアップ各社のCxO(CEO/COO/CFO/CMOなど役員クラス)が集結。ネクストメリカリとされるミラティブのCEO・赤川氏も登場。参加者を限定して、少人数の濃いイベントにします。この距離でこの人たちと話せるなんてすごいんです。

※社会人限定のイベントとなります。

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新規事業創出のプロフェッショナルが登壇

大企業の新規事業創出支援を手掛けるプロフェッショナルであるアイディアポイント代表の岩田氏が登場。名だたる大企業の新規事業の取り組みを支援してきた岩田氏が語る、新規事業創出に向けての論点の数々。既存事業で停滞を感じる若手の皆さん、新規事業に関わっていくキャリアをどう築いていけば良いかのヒントになるはずです。

※社会人限定のイベントとなります。

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学生限定・コンサルティングファームのリアル

いろいろな噂が飛び交うコンサルティング業界。守秘義務からか実際の業務内容も見えにくい業界です。就活の会社説明会では語られることが少ない、業界のリアルをFastGrowだからこそ語っちゃうイベントです。外資系のコンサルティングファームではない日本発のファームだからこそ語れる真実もあるのではないでしょうか。

※学生限定のイベントとなります。

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営業のプロフェッショナル・高橋浩一氏が教える勝ち続ける営業とは?

大好評の営業研修講座の実践ブラッシュアップパートです。実践してブラッシュアップしたい!という方はこちらの回だけの参加も可能です。

※こちらは有料のイベントとなります。前編とセットで予約いただいている方が多い企画となりますが、後編のみの参加も可能です。

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ソーシャルアントレプレナーズアソシエーションのメンターにスローガン代表・伊藤が就任しました。

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一般社団法人ソーシャルアントレプレナーズアソシエーション(SEA)のメンターとしてスローガンの代表・伊藤豊がお手伝いすることになりました。

同団体は、ソーシャルアントレプレナー社会起業家)に対するメンタリングとSEED投資を中心とした資金支援、コミュニティ形成などを通して支援を行う一般社団法人として設立されました。

スローガンとしても、日本の社会的課題の一つである、労働市場の歪み、特に新産業・イノベーション領域など成長分野への人材の流動化というテーマで社会的事業を13年間に渡って行ってきた経験を評価いただき、メンターとしてご指名いただきました。

www.social-ea.org

近年、国連が推進するSDGs(サスティナブル持続可能な開発目標)への関心も高まり、ビジネスを通した社会貢献を行う社会的事業への注目は高まっています。

スローガングループとしても、社会課題を捉えて事業化してきた経験・知見を積極的に共有し、コミュニティ形成に寄与することで、新たな社会起業家の挑戦をサポートできたらと考えています。

 

東京本社オフィスを少しリニューアルしました。

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東京本社・南青山のオフィスの3Fエントランスのデザインを変更しました。上記の写真のように、薄いグレーの壁に白文字で少し浮き出た形のコーポレートロゴタイプ、というデザインです。

Before/Afterで比較すると↓のような感じとなります。

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プラスして、2Fの会議室も追加されました。元々、出資先だった関連する会社が入居していたスペースでしたが、退去後に、そのままミーティングスペースになっていたのですが、殺風景でしたので、グレーに塗った仕切り壁を入れて下記のような会議室としました。

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会議室名の「HIHI」は、壁の色のグレーを表す「灰色の"はい"」と、英語の挨拶の"Hi!"と"Hi!"が出会う場所という意味も込めて、「HIHI」となっている、(隠れた)こだわりネーミング笑です。

ちなみに、2Fの他の会議室も同様に、壁の色を連呼するネーミングになっていまして、青い壁の「AOAO」、黄色い壁の「KIKI」、オレンジ(橙色)の「DAIDAI」などが存在します。

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紫色の壁の部屋は、「LASKYLASKY」と呼ばれているのですが、これは、「むらさきむらさき・・・」と言い続けると「らすきらすき」と聞こえてくることと、「らすきー」はLASKYと書いて「LA(ロサンジェルス)の空」みたいな謎にオシャレな単語になることから命名されました。

以上、スローガンメンバーも知らないかもしれない、豆知識を盛り込みつつ、お送りいたしました。現場からは以上です。

なぜ企業内で新規事業が生まれにくいのか?

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新規事業開発に関するコンサルティングや人材育成を手掛けるアイディアポイントさんと共同で、「新規事業創出」をテーマにしたセミナーを開催いたします。

主に大手企業や中堅成長企業の中で、いかにして新規事業を生み出すか?について、仕組みや組織面での取り組み、採用・育成面での取り組みまで含めて、お話する内容となります。

下記のような問題意識をお持ちの方に是非ご参加いただきたく思います。

・なぜ、企業の中で新規事業が生まれにくいのか?
・新規事業を検討する際に陥りがちな罠は何か?
・新規事業を生み出す仕組みをつくれないか?
・人材の活かし方、組織体制、失敗例から学ぶ教訓は何か?
・新規事業を考える上でのステップはどうあるべきか?
・新規事業を任せる人選基準と人創りはどうあるべきか?
・採用からどう変えるべきか?

2018年11月27日(火)15:00-18:00(弊社セミナースペース・南青山)にて開催します。参加費無料ですので、是非お気軽にご参加ください。参加予約は下記ページからご予約ください。
ideapoint-iwata.peatix.com

創立13周年を迎えることができました。

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2018年10月24日を持ちまして、創立から13周年を迎えることができました。これまでお世話になったお客様、サービスのユーザの皆様、パートナー企業・個人の皆様のおかげです。本当にありがとうございます。

創業から、人材の社会的な配置を変えることで、新しい産業・イノベーションの領域を盛り上げていきたい、という社会的ミッションを胸に、青臭い話をずっとしてきたように思います。たいした実績もない中で、志に共感してくれて集まってくれた仲間、そして仕事をご一緒してくれたお客様とともに、成長できたと思っています。

これからも、皆さんとのご縁を大事にさらに発展させながら、そしてこれからご一緒することになる皆さんともともに、未来を一緒に創っていきたいと思います。

f:id:sloganinc:20181025112719j:plain※上記 集合写真を追加しました(2018/10/25 11:30) 

せっかくの節目の機会なので、簡単に会社の近況報告をさせていただきます。

・社員数は78人派遣社員・業務委託・インターン含まず)になりました。

・新産業・イノベーションの領域を継続的に盛り上げていける新産業創出のプラットフォームを担っていけるようにこれからも事業拡大していきます。

・現在の事業は5つのラインで展開(新卒採用領域、中途採用領域、インターン領域、コミュニティメディア、HRクラウドの5つ)

新卒採用領域では、引き続きGoodfind、FactLogicの2つのサービスを軸に、ベンチャー・新興成長企業を中心に、先進的な革新志向のある大企業の方々からもオーダーをいただきながら、ハイエンド学生層との接点づくりをお手伝いしています。

中途採用領域では、スタートアップ・ベンチャーにフォーカスし、新卒採用のクライアント様とはまた違ったラインナップのシード・アーリーフェーズの企業様のご支援もできています。10-20人以下の規模の立ち上げ期のフェーズでしっかりフィットした人材採用をお手伝いできる、世の中でも数少ないエージェントの1社となれていると自負します。

インターン領域では、今後の新卒採用ルート多様化に向かう流れに沿って、長期インターン受入れに興味をもっていただいている企業が増えており、年々長期インターンを希望する学生も増加傾向にあります。

FastGrowというメディアが皆さんからの知名度も上昇しており、内容についても大変好評いただいています。スタートしてまだ1年半の事業ですので、さらに今後拡大していくと思われますので、ご期待ください。採用広報のノウハウも資料として公開していますので、ご興味ある方は下記記事もどうぞ。

note.mu

TeamUpというHRクラウドサービスもここ1年で順調に導入企業が増えてきています。360度フィードバックや1on1ミーティングを導入する際に必要となるシステムで、社内におけるフィードバックの仕組みをつくることができるクラウドサービスです。

www.teamup.jp

・今年から決算期は2月に変更になりました。繁忙期の4月を含まない形での5ヵ月決算(2017年10月-2018年2月)の決算を出したので赤字決算(官報に掲載)を出してご心配をおかけしましたが、今期(2019年2月期)はしっかり黒字の着地見込みです。

・全社的に採用強化しています。上記の新規事業も含めて、全ての事業で募集中です。

hrmos.co

J-Wave「STEP ONE」にスローガン代表の伊藤豊が出演しました。

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本日(10/22)、J-WAVE「STEP ONE」(毎週月~木 9:00~13:00)とNewsPicksが連携した企画「AMERICAN EXPRESS PICK ONE」(毎週月~木 11:10~11:20)にスローガン代表の伊藤豊が出演しました。

およそ10分間と短い時間ではありますが、「就活ルール」に関するニュースについてお話しました。

10月15日の読売新聞の記事をピックしてコメントした件を受けて、このニュース周辺の背景構造や今後の見通しなどについてコメントしています。

newspicks.com

早速ですが、NewsPicks上で記事化されて、音声データも確認できますので、よろしければご覧ください。

newspicks.com

 

若手優秀人材との接点づくりの方法としてのFastGrow

FastGrowって最近よく見るけど、良い記事が多いですね、などと言われることが増えており大変ありがたい限りです。

www.fastgrow.jp

ちょうど本日まで連日連載していた上記のXTech手嶋さんの記事などは、スタートアップ界隈の皆様からも大変好評で反響が大きいです。

読者の皆さまからの支持を得られる記事は創れつつあると思いますし、実際にイベントも面白いものが企画できていると思うのですが、企業の皆さんに正しく提供価値を伝えきれていない部分が大きそうだなと感じます。

そんな問題意識から事業責任者の西川ジョニー雄介が下記のようなnoteを書きました。提供価値を事例を交えて語っていますので、是非ご覧ください。

ひと言で言えば、「ベンチャー界隈の若い優秀な人材との接点づくり、採用などでFastGrowをもっと活用できますよ。なので何かやってみたい企業さんはご一緒しましょう」ということです。

note.mu

よく言われることとしては、尖っている面白いメディアですよね?ということなのですが、正確には、FastGrowはメディアの要素もありますが、コミュニティでもあります。実際にFastGrowでは最近イベントもたくさんやっています。10月の今告知中のイベントだけでも下記のとおりのラインナップです。

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www.fastgrow.jp

こうしたイベントを通して、リアルな接点・交流の場を提供して、いわゆるスタートアップ・ベンチャー界隈の情報収集以上の価値を提供しようとしています。

実際にFastGrowのイベントきっかけで、スタートアップに参画したり、起業したりという事例も出てきています。

FastGrowと何かやってみたいかも、とお思いになった企業様は是非、お気軽にご相談ください。下記フォームからコンタクトいただくでも良いですし、スローガンのメンバーにお知り合いがいれば、その者に直接ご連絡いただいてもかまいません。

www.fastgrow.jp

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