Slogan Group Blog

スローガングループの事業、組織、採用、広報などの情報発信をしていきます。

1on1をテーマにしたセミナーを アイディール・リーダーズ株式会社様と共催します。

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1on1(ワンオンワン)を会社として導入する企業が増えています。1on1とは、上司・部下が定期的におこなう個別面談のことで、頻度はさまざまですが、最低でも月次、多い場合だと週次で30分から60分かけておこなう対話型のMeetingのことです。

関係性の向上や、フィードバック・内省支援を通した成長支援を目的とすることが多いのですが、いざ、導入してみようとすると、いろいろと課題があります。

そもそもどう面談して良いかわからない、何を話すのか?という声や、やってみているが効果があるのか見えづらいという声などがあります。

そうした声をうけて、1on1を通しての組織改善・メンバーの育成・成長支援をもっと加速できるようにするためのノウハウ・ポイントをお話するセミナーを開催することにしました。

今回は、著書「パーパス・マネジメント-社員の幸せを大切にする経営」でも知られるアイディール・リーダーズ株式会社様との共催です。

ideal-leaders.co.jp

1on1ミーティングを効果的に組織に定着させるためのクラウドサービス・TeamUpを開発するチームアップ株式会社の代表の中川絢太も登壇いたします。

www.teamup.jp

経営者、人事・人材開発部門の方々、もしくは、1on1は部門ごとの導入からスタートされる会社も多いので、組織開発や人材育成、1on1の効果的実施・浸透に課題感をお持ちの事業部門マネジャーの方々に是非ご参加いただきたく思います。

2019年4月24日(木)19:30スタートで開催いたします。

4241on1.peatix.com

Goodfind Careerのサイトがリニューアルされました。

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career.goodfind.jp

Goodfind Careerは、社会人向けのキャリア支援サービスです。「転職支援」ではなく「キャリア支援」という立ち位置にこだわっています。それは、Goodfindという大学生向けの就職支援でも同じことなのですが、就職がゴールでもなければ、転職が目的でもありませんので、皆さんのキャリアが意志のある、情熱に満ちたものになることのお手伝いがしたい、と考えているからです。

例えば、

  • 将来的に起業・独立を見据えているためキャリアを考えたい。
  • 副業や業務委託のような形でパラレルにキャリアを構築していく相談がしたい。
  • 今すぐ転職はしないが、将来的に進んでみたい分野のスタートアップについて知識を広げておきたい。
  • 自分の市場価値やマーケットからの評価・見られ方について認識を深めておきたい。

などなど、それぞれが抱えるキャリアの悩み・思考は多岐にわたるため、転職が前提でない状態から相談に乗ることができた方がより有意義だと考えます。

学生時代にGoodfindを使ってくれていた人には伝わると思いますが、Goodfindはその名の通り、世の中であまり知られていない優良なベンチャーとの接点が多いです。

学生向けのGoodfindで紹介している企業よりも、さらに世間的には無名のスタートアップ・アーリーフェーズの企業とのつながりがGoodfind Careerでは多いです。新卒採用はしていないが、中途採用はしているスタートアップは多いからです。

また、メガベンチャーや大手企業の案件であれば、数多ある転職エージェントでも話を聞くことができます。大手エージェントがまだアプローチできていない、小規模スタートアップやアーリーフェーズの企業に詳しく、魅力を正しく伝えられることが、私たちの存在意義の一つだと思っていますので、よりマイナーな企業群にフォーカスしています。

【参考】Goodfind Careerがフォーカスする未来の新産業領域
未来の新産業 | Goodfind Career

ご相談に来られる方からも、「ここまで自分が知らない企業をリコメンドしてくれるエージェントは初めて」というお言葉もいただくことが多いようです。

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※サイトリニューアルに併せて撮影したスローガンアドバイザリーメンバーの写真(実物)メンバープロフィール一覧はこちら。一人一人の自己紹介も見られます。

ちなみに、2016年10月から新設法人としてスローガン株式会社から事業分割して設立されたスローガンアドバイザリーですが、徐々に社員も増えて、ようやく体制も10名を超える規模になりました。

皆さんの意志と情熱をつないで未来を変える。
新しく生まれ変わったGoodfind Careerのサイトとあわせて、スローガンアドバイザリーのチームをどうぞよろしくお願いします。


※スローガンアドバイザリーではエージェントの採用をしております。ご興味ある方はお気軽にコンタクトください。(スローガンアドバイザリーの求人ページ

FastGrowにFastGrowに関する記事を掲載しました。

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2017年4月にスローガンの新規事業として誕生し、まさに企業内スタートアップとして事業立ち上げに邁進してきたチームFastGrowが、FastGrowのメディアに登場し、何を目指すのかについて語っています。

FastGrowはサービスとしても立ち上げからまだ2年も経っていない、まだまだ黎明期のチームです。記事中に登場する平野は、学生起業の経験もあり、FastGrowで働きながらも次の起業を予定していましたが、FastGrowに正式にジョインしました。その経緯についても語っています。

www.fastgrow.jp

企業内スタートアップとしてのFastGrow。キーワードは、「共創」ですので、いろいろな関わり方が可能かと思います。手伝ってみたい、働いてみたい、などご興味ある方は、上記記事の最後にあるフォームから是非ご連絡ください。

NewsPicksにスローガン代表・伊藤豊の寄稿が掲載されました。

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NewsPicksにスローガン代表の伊藤の寄稿が掲載されましたので、お知らせいたします。ProPickers NOTEというシリーズの枠で、会社選びを「正解」にする4つの習慣というタイトルでコンテンツをまとめています。

newspicks.com

これまで13年間に渡って、学生向けにGoodfindを通して提供してきた、会社選びやキャリアに関するアドバイスのエッセンス版的にまとまっている文章ですので、これから就職活動を迎える皆さんは勿論、これから社会人になったり既に働き始めている皆さん、もっと言うと、採用活動に関わる企業の皆さんにも是非読んでほしい文章です。

有料会員じゃないと読めないNewsPicksのオリジナルコンテンツとなっていますが、学生の皆さん向けには、先日発表しましたGoodfindとNewsPicksとのコラボレーション企画をご活用いただければ、30日間無料体験もできますので、下記からご活用ください。

newspicks-trial.goodfind.jp

エンジニア組織のHRをテーマにイベントを開催していきます。

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あけましておめでとうございます。今年もどうぞ、よろしくお願いいたします。

スローガングループのチームアップ株式会社では、今年から新たな取り組みとして、エンジニア・開発組織におけるHRトピックに関するナレッジシェアイベント"TeamUp Developers LAB"を開催していきます。

第1回目は、2019年1月19日開催で、テーマはベンチャー・スタートアップフェーズにおける開発メンバーのオンボーディング』 となっております。

teamup.connpass.com

組織文化の浸透、プロダクトやプロジェクトの理解、目標設定、メンタリング等... やるべきことはいくらでも挙げられますが、どの手法が、どんな開発者のオンボーディングに効果を発揮するのでしょうか。

今回のイベントでは、十名前後のスタートアップCTOや、数十名規模のベンチャーCTOの方をお呼びして、各社のオンボーディングに関する取り組みについてお話しいただきます。 うまくいった施策だけでなく、これは失敗したという施策や、今まさに取り組んでいる施策についても、情報共有していただきます。

  • 急成長するプロダクトの開発の現場でCTOが取り組む自律型組織をつくる仕組み
    〜事業とメンバーが共に成長できるように〜
    (GVA TECH株式会社 取締役 CTO/エンジニア 本田 勝寛様)
  • チーム全体での相互補完で実践する“リモート×オンボーディング”
    (シタテル株式会社 CTO / 開発・R&D 和泉 信生様)
  • ベンチャーフェーズで実現する“急がば回れ”のオンボーディング
    ~全ては組織とプロダクトのコンセプトのために~
    (株式会社エバーセンス / 開発部 部長 西山 修様)

TeamUpは360度フィードバックと1on1などのフィードバックを通した人材育成を支援する仕組みを提供します。

大企業からスタートアップまで幅広くご利用いただいていますが、最近、エンジニア組織においてご活用いただいている事例が増えています。

今回のイベントでも登壇されるGVA TECH様のTeamUpの導入事例も併せてご確認ください。

www.teamup.jp

FastGrowの西川ジョニー雄介のインタビューがco-mediaに掲載されました。

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FastGrowの事業責任者である西川ジョニー雄介のインタビューがco-mediaさんに掲載されました。

www.co-media.jp

外資投資銀行IBDの内定を辞退するに至った、スローガン代表の伊藤との初対面時の話や、その後、未上場だったモバイルファクトリーに入った話、そして起業の失敗、スタートアップでの営業経験の試行錯誤と役員への昇格、そしてスローガンに入社するまでと、ユニークなキャリアの軌跡について語っています。

記事にはありませんでしたが、スローガンに入社を決めたときには、代表の伊藤に「スローガン入りますね」と伝えただけで、伊藤は「お、おう。内定出してないけど、まあ良いよ」というやり取りがあったそうです。変ですね。

そんなジョニーが登壇する学生向けのセミナーを年明け開催します。

www.fastgrow.jp

 

スローガンアドバイザリーのマーケティング施策がfanp導入事例で紹介されました。

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スローガングループのスローガンアドバイザリーでのチャットボットを用いたマーケティング施策について、fanp様の導入事例としてご紹介いただきました。

blog.fanp.me

スタートアップ・ベンチャー転職に特化したキャリア支援サービスGoodfind Careerだからこそ、旧来のやり方やプロセスに拘らずに、ユーザである候補者の皆様にとって快適なユーザ体験をフラットにゼロベースで検討した結果、チャットボットを活用するという発想に行き着きました。

あらためてスローガンアドバイザリーとは?

スローガンアドバイザリーは設立から2年ちょっとでまだ10名規模とスモールなチームでやっていますが、とても熱量高く、候補者・企業の皆さんと向き合っているチームです。

最近では、ベンチャーキャピタル各社との連携の動きでよりシード・アーリー期の無名のスタートアップ支援に積極的に取り組んだり、一方で大手企業の新規事業案件のお手伝いなども手掛けたりと、既存他社の人材紹介会社ではリーチしにくいゾーンに活動をフォーカスしてきています。
(他社エージェントでまだ扱っていない、設立まもないスタートアップの案件も日々どんどん入ってきています)

そんな熱量あるスモールチームでは絶賛採用中です。今キャリアアドバイザーとして活躍しているメンバーの殆どが未経験からスタートしていますので、前職関係なく採用しています。

hrmos.co

こちらからチャットボット実際に体験できます。

また、上記チャットボット活用のマーケティング施策ですが、下記リンクから実際にFacebook Messengerを使ったチャットボットでのキャリア支援サービスを体験できます。転職を少しでも考え始めた皆様はこの機会に是非ご活用ください。

https://m.me/GoodfindCareer

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